一、基本情況

機構名稱：鄯善縣人力資源和社會保障局

辦公地址：鄯善縣新城路1261號

辦公時間：

          夏季 上午：09：30-13：30  下午：16：30-20：00 

  冬季 上午：10：00-13：30  下午：15：30-19：30

負責人：耿明鳴（黨組書記、副局長，縣委組織部副部長，縣技工學校黨支部書記）

聯系電話：0995-8381466

二、主要職責

鄯善縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署以及自治區黨委、市委和縣委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）貫徹執行國家、自治區、市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；制定人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，并組織實施和監督檢查。

（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動管理辦法，指導監督人力資源服務機構，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和辦法，完善公共就業服務體系；組織落實就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的就業培訓制度；落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和措施。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹落實國家、自治區和市城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，貫徹落實國家統一的社會保險關系轉續辦法、統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險辦法；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實國家、自治區、市、縣企事業單位人員工資收入分配制度改革實施辦法，促進建立企事業單位人員工資政策增長和支付保障機制；貫徹國家和自治區工資福利政策落實企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）貫徹實施事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育規劃；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責博士后服務管理；負責全縣專業技術人才選拔和培養工作。

（八）會同有關部門擬訂表彰獎勵制度、綜合管理全縣表彰獎勵工作，承擔評比達標表彰和縣級表彰等工作，承辦以縣委、縣人民政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，協調解決重難點問題，維護農民工合法權益。

（十）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）受理人力資源和社會保障方面信訪事項，擬訂信訪維穩工作預案；會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。

三、內設機構：

（一）辦公室（信訪科）。負責機關政務事務工作，承擔綜合協調和督促檢查；負責文電、會務、機要、信訪、檔案、財務、修志、提案（議案）辦復、政務公開、保密工作；負責黨風廉政建設、綜合治理、計劃生育和精神文明建設工作。承擔重要文稿起草；參與擬訂縣人力資源和社會保障資金（基金）、就業專項資金財務管理制度并監督實施；承擔局機關和局屬事業單位的財務指導和審計工作；承擔專項資金、國有資產管理、基建、政府采購工作。擬訂縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃。

（二）就業促進與職業能力建設科（網絡管理科）。嚴格按照自治區就業補助資金管理辦法，貫徹落實就業政策，擬訂就業創業規劃、計劃并組織實施，健全全方位公共就業創業服務體系；指導擬訂高校畢業生就業創業政策，承辦高校畢業就業派遣、“三支一扶”計劃實施等工作；負責就業信息化建設，實施就業統計監測制度。擬訂人力資源市場發展規劃，負責人力資源市場管理工作；擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃，加強技能人才培養；監督落實職業技能考核能力水平評價工作；擬訂公共實訓基地建設規劃，落實專項資金使用管理工作；擬訂技工學校、民辦職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則并監督實施，指導技工學校、民辦職業培訓機構師資隊伍建設；貫徹國家職業分類、職業技能國家標準和行業標準的意見并組織實施；負責職業技能競賽工作；貫徹落實國家農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，指導、協調農民工工作信息建設。

（三）事業管理科。負責事業單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹實施事業單位人員和工勤人員管理政策；按照管理權限，承辦事業單位專業技術崗位設置方案的核準或備案事宜；研究制定事業單位人員考核、獎懲、懲戒、辭職、辭退等管理制度并組織實施；指導全縣事業單位公開招聘工作；按規定承辦調配人員事宜；擬訂專業技術人才隊伍規劃，組織實施高層次專業技術人才引進、培養和選拔工作，承擔享受政府特殊津貼專家的選拔工作；綜合管理深化職稱制度改革工作；貫徹落實繼續教育政策；負責博士后管理服務；承擔縣職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。

（四）工資福利退休科（工資改革領導小組辦公室）。落實事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；深化落實事業單位工作人員收入分配制度改革，事業單位實施績效工資和完善工資收入分配政策；負責事業單位人員和工資總額管理，加強工資分配管理；落實統一發放工資政策;負責事業單位工資總額計劃編制、檔案管理、統計、統發工資的審批和工作人員晉級增資的審核審批工作；按照干部管理權限，審批事業單位工作人員退休退職，協調解決退休退職工作中的有關問題，審批事業單位工作人員因公（非因公）傷、死亡撫恤遺屬補助費發放。

（五）養老失業保險科。落實國家和自治區機關企事業單位基本養老保險及補充養老保險政策；落實企業死亡職工遺屬待遇和非因公傷殘待遇政策和給付標準；建立養老保險基金預測預警制度；組織落實企業職工離退休政策;負責組織落實全縣參保單位因病喪失勞動能力人員的鑒定工作；指導、監督、檢查全縣養老、失業保險經辦機構的業務工作;落實國家和自治區失業保險政策、規劃和失業保險基金管理辦法，參與社會保險基金預決算工作；建立預警制度，擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策;制定和完善城鄉居民基本養老保險政策、措施和標準；貫徹實施城鄉居民基本養老保險基金管理辦法并監督基金的安全運行；指導城鄉居民養老保險經辦機構業務工作，督導擴面征繳工作。

（六）工傷保險科。落實國家、自治區工傷保險政策、規劃和標準；負責縣域內勞動者工傷認定工作，監督執行工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標準；落實工傷保險協議服務管理單位準入標準；承辦縣區域內勞動者因公致殘勞動能力鑒定資料收集日常工作；指導、監督檢查縣工傷保險經辦機構的業務工作。

（七）勞動關系科（調解仲裁科）。貫徹落實國家勞動關系政策；實施勞動合同和集體合同規范管理；落實自治區企業職工工資收入分配調控政策和辦法，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資分配；組織落實最低工資標準；監督執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作；承辦企業特殊工時制度的審批；參與縣級企業勞動模范評定工作；開展勞務派遣行政許可、維護農民工合法權益；協調處理涉及農民工的重大事件；貫徹執行國家和自治區勞動、人事爭議仲裁法律、法規、規章、政策；落實勞動、人事爭議調解工作的實施規范，指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理跨區縣、有影響力的有關勞動、人事爭議及相關協調工作；負責仲裁員的管理、培訓等工作；承擔鄯善縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。

（八）勞動保障監察科（社會保險基金監督科）。貫徹落實勞動監察工作規劃和工作規范；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；負責勞動合同實施情況監管工作，監督用人單位依法簽訂勞動合同；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件;落實社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標準；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，組織查處重大案件;負責審核全縣社會保險基金預決算草案；指導監督社會保險經辦機構，加強內部控制制度的建設和實施；承辦企業年金基金合同備案工作；承擔縣社會保障監督委員會辦公室日常工作。